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加强学习 认清形势 迎接挑战 创新发展
学习会上，与会同志首先重点学习了《求是》杂志副总编辑夏伟东撰写的《解放思想不能一劳永逸》，并结合工作实际和围绕如何进一步解放思想促进科学发展进行了讨论。分公司中心组成员还结合分管工作，分别谈了学习体会。党委书记、总经理李益波在带头发言中谈了前一阶段“解放思想”学习讨论活动开展情况，并联系实际查找不足，着重分析了目前制约分公司科学发展的瓶颈，提出要进一步解放思想，落实科学发展观，做好分公司生产经营各项工作。他指出去年，分公司生产经营虽然取得了一定成绩，但今年生产形势严峻、压力大。分公司要进一步解放思想，推动科学发展，要重点抓好生产经营、扩能改造、改革管理“三大”任务，要扎实做好设备设施管理、队伍建设和企业文化建设“三大”保障工作。
在认真听了分公司各中心组成员的发言后，陈洪先作了重要讲话。他首先肯定了分公司近几年来克服困难为集团公司快速发展作出的积极贡献。陈洪先指出，要加强学习，紧扣科学发展主题，为解放思想注入强大动力。要认真学习党的十七大报告和全国“两会”精神，不断提高理论素养；认真学习业务知识，努力成为本职工作的行家里手；认真学习修身养性的知识，不断净化心灵，提高境界；认真学习中国传统文化，坚持取其精华，去其糟粕，在继承中创新，在创新中发展，不断提高港口企业文化软实力；要认真学习国务院副总理曾培炎发表的《发展现代服务业》和省市就发展现代服务业，加快空港、海港建设提出的一系列战略部署等。学习是推动港口企业发展的重要力量，什么时候学习上有重大突破，思想上有重大进步，发展上才会有重大飞跃。通过系统学习，进一步提高认识，认清形势、迎接挑战，增强解放思想的紧迫感和自觉性，增强发展的信心。
陈洪先指出，近年来，集团公司建设发展虽然取得长足进步，但与沿海其它港口比，还有很多差距，深水泊位不足，专业码头建设、员工队伍建设任务重，经济效益也不是十分理想，发展模式也有待创新。如果我们不解放思想，缺乏忧患意识，还有“小富即满”、“小进即安”、固步自封、止步不前的守成思想和害怕改革、担惊受怕的畏难情绪，那么传统的高投入即生产成本高、人力资源成本高、低效益的发展模式就不可能发生根本转变，我们在全国港口前三的地位就可能被其他港口赶超，实现又好又快发展就可能成为一句空话。我们要继续解放思想就是要以更加宽阔的胸怀和开放的视野，树立世界眼光，以世界性的视角，更高层次、更远目光、更高定位重新审视自己，要求自己，正确看待我们所取得的成绩，全面深入地查找我们发展中的差距、不足和问题，向“对手”学习，向“追兵”学习，结合公司实际，用更科学、更合理、更有针对性的工作措施来落实公司工作会、职代会提出生产经营目标。要把广大职工的认识统一到集团公司“十一五规划”、集团公司工作会、职代会精神上来，很好地疏理影响公司科学发展、持续发展的问题，查找不足，提出解决办法，破除发展瓶颈，振奋精神，以新一轮思想大解放来推动集团公司新一轮大发展。
陈洪先指出，分公司各个中心组成员在解放思想专题学习讨论上对问题的分析是客观的，提出的意向性措施是切合分公司实际的。分公司面临的问题很多，有港池、码头泊位问题、设备设施和建设改造问题、员工队伍建设和骨干队伍流失问题、有经营发展模式问题，也有口岸建设问题。同时面临港口环保、城市改造压力和道路交通问题，这些都是制约发展的因素。我们要看到差距，分管领导要很好地开展调研，很好地疏理科学发展、和谐发展问题，提出解决办法。解放思想对各级领导干部的要求不一样，中层管理人员要有中层管理人员的要求、一般管理人员要有一般管理人员的要求、工人要有工人的要求，要根据各岗位特点，有针对性地开展意见征求工作，充分发挥广大职工群众的智慧，推动公司科学发展，从而更加自觉地走科学发展道路。
陈洪先强调，集团上下要通过解放思想学习讨论，凝心聚力，抓好生产经营，埋头苦干确保上半年完成“双过半”的任务。上半年，生产经营压力很大，码头建设改造任务也十分繁重。为此黄埔公司要统一认识，早抓细抓，要按照工作会、职代会提出的部署，做好落实工作，做到责任细分，责任到人，一项项具体工作要有人去跟，争取改造早日到位，形成能力，借助思想大解放的力量，将黄埔公司经营好，发展好。
(陈燕东)
分公司工会召开工作会议
3月21至22日，分公司工会召开2008年工作会。公司工会委员、各基层车间工会主席、专兼职综合管理员共39人参加了会议。
分公司工会副主席简锦安在会上传达了集团公司工会2008年工作会精神，总结了2007年度分公司工会工作，对今年工作作出部署。会议对新修订的《黄埔港务分公司2008年工会工作目标考核方案》（意见稿）和劳动竞赛方案等工作进行了认真的讨论并提出了修改意见。
会议对2007年度工会工作目标考核被评为模范、先进的基层车间工会组织进行颁奖，对年度厂务公开、工会信息工作的先进集体和个人、女职工先进组织和个人多个专项的评选进行了奖励。
分公司纪委书记、工会主席庄潮生在会上作了总结发言，对今年工会工作提出四点意见：一、围绕中心，服务大局。工会工作要紧紧围绕公司生产经营中心开展工作。二、构建和谐的工作平台。各级工会组织要认真落实好维护职工合法权益的职能，关心职工，做好送温暖工作，采取有效途径、方法增强企业凝聚力和职工群众向心力，努力营造思想统一、和谐稳定的良好氛围。三、加强工作执行力。工会组织要与职工建立有效的信息沟通渠道，增强工会工作的责任感，做到互相支持、互相配合、和谐奋进。四、加强工会队伍建设。工会组织要加强自身学习，提高业务技能，增强创新意识、服务意识和创新能力，更好地发挥工会组织的作用。 （秦柳贞）
点精笔墨亮点 提高信息质量
在资讯发达、国民文化素质逐渐提升的社会，企业报已成为企业文化建设的重要部分，是企业对外形象和知名度的体现，也是构建企业与职工和谐关系的有效途径。作为企业的动态信息员，如何才能利用好手中之笔，宣传企业的经营管理，表达职工的心声，发挥好穿针引线的作用呢？为提高信息员的写作水平，更好地为企业、职工服务，黄埔港各分公司党委工作部于
培训班采取了授课与座谈相结合的方式，促进教学相长。在培训班上，李鸿斌针对企业的实际情况，讲解了职工思想动态信息的作用、分类、写作要求以及搜集、反映职工诉求的途径等内容，在场的思想动态信息员都深有体会。麦镜华紧紧抓住企业报的要求，就如何挖掘亮点，抓住好的题材、把握有价值的线索，提高对外投稿质量、数量，提高对外宣传力度，让社会更多地了解企业的新形象等写作技巧进行了讲解，为这些半路出家的信息员打开了一扇门，点亮了一盏灯。信息员们结合自己在实际工作中遇到的问题，与授课人员展开了座谈交流，从而对信息有一个更深入的认识，使自己在理论上有了一个新的提高。短短的学习培训，使人受益匪浅。信息员们纷纷表示，要充分利用手中的笔，挖掘亮点，发现典型，宣传企业的好人好事，提高信息质量，发挥企业笔杆子的作用，为企业的发展添砖加瓦。
（曾薇）